Строптивый трейни

Глава 2. Первый помощник

Комментарий о новой главе. После выкладки первой части было много вопросов о том, почему Дан опять едет в то же агентство, поэтому я решила дописать главу в начало, чтобы немного рассказать о корейской индустрии развлечений сразу. Я просто слежу за к-поп и мне казалось очевидным, что нет идеального агентства, но меня читают люди, для которых это не было очевидно))), так что я написала практически лекционную главу в начало и сделала ее первой в нумерации. А та, что все это время лежала в качестве первой главы, стала второй. Надеюсь, никто не запутается.

Даниэль заранее договаривался, когда он придет стажироваться. Назначенная дата давала ему достаточно времени в Корее, чтобы побыть с семьей, устроится на новом месте и завести некоторые знакомства.

Первым и самым важным делом был поиск менеджера. Ему просто необходим человек, который будет возить его в Корее, помогать с ведением блога и сопровождать в заграничных поездках. И новичок ему не подходил – у Дана слишком много дел, чтобы он мог себе позволить роскошь обучения молодого менеджера. Подозревал, правда, что придется брать новичка: в вероятности нахождения опытного сотрудника у него были огромные сомнения.

Но тут помогла тетя Нари. Она спустилась посплетничать с девушками из отдела по работе с медиа, поспрашивала у них о сплетнях музыкальной индустрии, о менеджерах, о том, к кому можно обратиться за советом… но девочки неожиданно выдали ей идеальный вариант.

Пак Сонхи долгое время была менеджером достаточно популярной сольной исполнительницы АнДжи. Девушка начинала в группе, через несколько лет группа распалась и та продолжила работать в качестве сольной исполнительницы. Очень красивая, безумно талантливая и не слишком везучая. Девушку загружали работой, несмотря на прогрессирующие проблемы с психикой. Закончилось все в чем-то даже предсказуемо: АнДжи покончила с собой.

При долгой совместной работе отношения менеджера и подопечного становятся почти семейными. Они включаются в жизнь друг друга, становятся очень близки. Но при этом менеджер работает не на айдола, а на агентство. Из-за корейской традиции почитания возраста и статуса Сонхи не решалась спорить с руководством, хотя видела, что с АнДжи не все в порядке. Она пыталась что-то говорить, но агентство интересовали деньги, которые они зарабатывали на АнДжи, а не ее моральное состояние.

После смерти подопечной первоклассный менеджер, умеющий достать что угодно и откуда угодно, умеющая ладить с людьми и с огромными связями в индустрии… уволилась и ушла работать в кафе, варила кофе. Говорила, что не хочет больше выполнять абсурдные распоряжения, из-за которых потом молодые девчонки – АнДжи было двадцать один год – решают уйти из жизни. Сама Сонхи, впрочем, тоже не слишком-то "старая": ей двадцать шесть лет.

Его семья еще была в Сеуле, когда Дан отправился на "вербовку" менеджера. Он приехал в нужное кафе и узнал Сонхи, даже не посмотрев на бейдж. Она выглядела слишком уверенно для этого кафе. Девушка с идеально прямой спиной, ухоженная и строго одетая, она улыбалась клиентам той профессиональной безликой улыбкой, которая вроде кажется искренней, но за ней нет никаких эмоций.

У Сонхи мальчишеская фигура, глаза без двойного века и пухлые щечки. Черные идеально прямые волосы она собирала в тугой пучок на затылке, но в ушах поблескивали красивые сережки с ромашками. Впоследствии оказалось, что при всей внешней строгости Сонхи, как и многие кореянки, безумно любила милые вещицы.

– Добрый день, – Дан сам подошел к кассе.

– Добрый, – улыбнулась Сонхи. – Что будете заказывать?

– Айс-американо с карамелью и разговор с вами – мне лично очень нужен менеджер.

У Сонхи удивленно распахнулись глаза:

– Вот так сразу?

Как и предполагал Дан, она его знала. Он уже понял, что в Корее он относительно известен в кругах индустрии моды и развлечений. Многие молодые парни считали его образцом стиля, поэтому айдолов нередко намеренно одевали "как Дана из Ньй-Йорка".

– А что тянуть? – улыбнулся Дан. – Здесь вроде пока пусто…

В кафе немноголюдно в такое время. Занято несколько столиков, почти везде – молодежь с ноутбуками или в телефонах. Кафе в рабочем квартале, здесь наверняка шумно в обед и после окончания рабочего дня, а в остальное время разве кто забежит за кофе навынос…и то вряд ли, потому что в Корее быстрая и дешевая доставка.

– Я не хочу возвращаться в индустрию, – мягко улыбнулась Сонхи, явно собираясь ему отказать, но Дан ее прервал.

– Мне нужен менеджер как блогеру и модели. Не от агентства, а мне лично. Особые условия для стажировки я себе выбить смог, поэтому уверен, что и после дебюта смогу выбить особые условия для личного персонала… Хотя бы потому что на оплату вашего труда у меня есть деньги без всякого агентства. Я плохо ориентируюсь в Корее, при это нужно следить за расписанием и мне нужен сопровождающий в заграничных поездках…

Теперь уже Сонхи его прервала:

– Ладно, я поняла, перестань.

Дан вежливо улыбнулся:

– Я понимаю, что вы не можете мне дать ответ здесь и сейчас, вам нужно подумать. Напишите адрес своей электронной почты, я вышлю перечень того, что мне нужно от менеджера и образец контракта.

И Дан протянул ей визитку. Есть, конечно, шанс, что они не сработаются. Но именно поэтому в контракте есть оплачиваемый испытательный срок в два месяца, чтобы понять – притрутся ли они характерами. Но вообще, конечно, его больше интересовали ее знания об этой индустрии. Найти настолько опытного менеджера, который бы не был сотрудником какого-то агентства – невероятная удача.

Сонхи приняла визитку, задумчиво на нее посмотрела и кивнула:

– Хорошо. Я подумаю.

И замерла. После почти минуты в таком молчании, Дан широко улыбнулся:

– И кофе я все еще хочу. Ходят слухи, что корейские менеджеры готовят его очень хорошо.

Сонхи улыбнулась ему в ответ:

– Обычно корейские менеджеры просто знают, где купить хороший кофе. С карамелью?

– Да, оплата картой.

Кофе оказался вкусным, хотя и немного сладковатым на его американский вкус.

Сонхи отправила свои контакты в тот же день, а перезвонила через два дня. Они снова встретились и обсудили детали сотрудничества. Контракт подписывали через пару дней, уже с новым юристом, которого одобрил папа.

Хватка у девушки оказалась железной. Она за несколько дней перебрала все корейские предложения о сотрудничестве, часть отсеяла сразу, остальные подала Дану вместе с короткой информацией по тому, что это за фирмы и чего они хотят. Договорилась о фотосессии с художественным фотографом, вызнала детали для рекламной фотосессий и принесла все это Дану практически на блюдечке. Успела устроить его семье интересную частную экскурсию. Создала ему удаленный почтовый ящик для получения рекламных подарков и оформила доставку до квартиры тети по средам и субботам. Сама связалась с представителями брендов в Сеуле, сообщила всю необходимую информацию. Нашла Дану хорошего терапевта, стоматолога, учителя пения и курсы тхэквондо для взрослых (чтобы посещать раз в неделю). И все это за три дня.

И еще она возила Дана на своей машине. Он предлагал купить за свой счет служебную, чтобы та не убивала личный автомобиль, но Сонхи отказалась.

– Купишь новую, если сработаемся… – последнее она добавила с улыбкой, сворачивая к улице, где располагается офис КАС. – И простенькой моделью уже не отделаешься.

– Учту, – улыбнулся Дан.

Здание КАС выглядит невзрачно – шестиэтажное строение, немного потрепанный вид, парковка у входа забита. Сонхи припарковала свою Hyundai немного поодаль.

– Волнуешься? – спросила она.

– Да, – выдохнул Дан.

И это было правдой. Контракт на стажировку-то уже подписан, но он все равно не уверен, что все пройдет хорошо. Как его примут трейни? Встретит ли он тех, ради кого вообще приехал сюда?

– Я тоже, – призналась Сонхи, столкнулась с удивленным взглядом Дана и весело добавила: – Что? Новое место работы – всегда страшно. Тем более – я никогда не была в таком положении. Мой подопечный одновременно трейни и мировая знаменитость… ты знаешь, что в интернете проводят разборы твоего стиля?

– Да. Мне платят как раз потому что в азиатских странах парни хотят одеваться, как я. Так что я знаю.

Они вышли из машины, Сонхи смеялась на ходу. Вообще, ее холодный внешний вид, как оказалось, не особо соответствовал характеру: в общении она предпочитала неформальный стиль, часто улыбалась, любила пошутить. И эта любовь в милым вещицам. Одета-то она была просто, чтобы не выделяться – серые брюки и белая рубашка – но при этом чехол на телефоне с утятами, ее рабочий ежедневник имел розовую пушистую обложку, а еще она любила миленькие сережки. За время вместе Дан успел увидеть серьги-ромашки, серьги-бабочки, серьги божьи коровки и сегодня – серьги-лягушки.

Старое здание КАС вызывало у Дана волну ностальгии. Он тогда был юн, наивен и ничего не понимал. И все же месяцы до дебюта были скорее приятными. У него никогда не было друзей, а тут внутри группы они неплохо сдружились. Не сказать, что все было гладко и легко, но воспоминания хранят скорее впечатления, чем действия…

Холл совсем крохотный, охранник всего один, а стальные перегородки на входе во внутреннюю часть здания не такие огромные, как стали впоследствии. Фанатов пока не так много, следовательно и процент сумасшедших чуть меньше. За высокой стойкой ресепшена сидела женщина лет сорока, она узнала их имена, куда-то позвонила и через минут пять к ним вышла неизвестная Дану девушка. Оказалось, это секретарша самого Ли Ёнсик. Впрочем, все звали его просто директор Ли.

У агентства КАС, как и у многих других, два директора. Один – медийный. Он всегда на виду, его знают в лицо, он обычно отвечает за продюсирование. Нередко он же и владеет большей частью акций компании, являясь председателем правления. Но он не занимается агентством как бизнесом, для этого есть другой человек, который принимают большую часть решений. В КАС такой парой были Ким Тэмин и Ли Ёнсик.

Ким Тэмина большинство людей знали под псевдонимом A.C . – ЭйСи. В свои пятьдесят он все еще выступает, поддерживает неплохую физическую форму и иронически пытается быть в тренде модных веяний – не типа косит под молодежь, а именно с иронией во всем участвует, шутя о том, что пока он поспевает за молодыми, он может считаться айдолом. На этом, собственно, положительные качества Эйси заканчиваются. Он жесткий человек, очень требовательный, не любит отказов, в его представлении айдолы не имеют права жаловаться – они должны пахать ради успеха.

Директор Ли разделяет многие качества владельца той фирмы, которой он по сути руководит. Распоряжается он почти всем – финансами, стратегическим планированием, именно он принимает решение о дебютах и камбеках, количестве вложенных финансов и доступных привилегий. Если ЭйСи – это такое временное стихийное бедствие, который приходит, всех критикует и исчезает на полгода, то тяжелая рука директора Ли чувствуется постоянно.

За все время работы на КАС Дан встречался с директором Ли раз десять. Причем три раза – когда он едва не покончил с собой и агентство уговаривало его не оглашать ситуацию прессе, а потом еще четыре раза – когда его уговаривали не покидать агентство. И по разу на самые крупные достижения группы. Все остальное время Дан сталкивался только с последствиями его распоряжений. И вот – всего первый день стажировки, а он уже удостоился чести поговорить с самим директором Ли.

Начали с не самой приятной ноты. После приветствия и того, как Дан с директором Ли пожали друг другу руки, он представил и Сонхи:

– Пак Сонхи является моим менеджером в Корее.

Директор Ли явно удивился:

– Менеджером?

Кажется, он принял ее за родственницу, уж слишком искренним было удивление.

– Мне для работы нужен помощник, – вежливо добавил Дан. – Я нанял госпожу Пак, она будет помогать мне с расписанием.

Директор Ли перевел наконец взгляд на Сонхи.

– А опыт у вашего менеджера есть?

– Я была менеджером АнДжи с момента ее дебюта в группе April.

– Почему ушли? – спросил Директор Ли, Сонхи замешкалась, а Дан ответил сам, зная что это больная тема для его менеджера:

– АнДжи покончила с собой в начале этого года.

– И ты нанял такого менеджера?

– В компетентности госпожи Пак я уверен, как и в своей психической устойчивости, – сухо сказал Дан.

Директор Ли недовольно поджал губы:

– Мы не одобряем персональных менеджеров у трейни и айдолов с дебютом менее года, это создает нездоровые отношения среди трейни…

– Для меня это необходимость, – возразил Дан. – И мы обсуждали это с вашим юристами, когда подписывали контракт на стажировку. Пункт о том, что я могу нанять себе менеджера и личного ассистента там есть.

И милая улыбка. Американская доброжелательность, корейская вежливость, а говоришь все равно то, чего от тебя не хотят услышать.

Было заметно, что наличие личного менеджера несколько выбило директора Ли из колеи. Не настолько, конечно, чтобы он забыл о цели встречи, но, кажется, это спутало какие-то их планы на Дана. Возможно они вообще надеялись дать ему своего менеджера, который мог бы влиять на расписание Дана. Или еще дальше – получить доступ к его списку контактов. За год в модельном бизнесе у него там накопилось немало влиятельных имен… даже номер секретаря Анны Винтур есть, хотя он слабо представлял, зачем бы ему туда звонить. И это в Корее еще не знаю, какие у него связи в музыкальной индустрии.

Но все же вел разговор директор Ли напористо, пусть и вежливо. Проверял границы допустимого, так сказать. Сложно описать, почему Дан это понял, потому что вроде ему задавали простые вопросы о навыках, работе, отношению к тем или иным событиям… наверное, если бы Дан не знал, насколько редко директор Ли встречается с айдолами, он бы и не заподозрил ничего подозрительного. Здесь же было стойкое ощущение, что хороший бизнес-делец прощупывает Дана, пытаясь понять, что с ним можно делать.

Все это продолжалось около получаса. Дан отвечал на вопросы, Сонхи молча сидела рядом. Потом их проводили к юристам – Сонхи подписала договор о неразглашении, который полагался всем сотрудникам агентства, а потом уже разделили. Дана повели в зал для тренировок трейни, а Сонхи – знакомиться с другим персоналом и особенностями местного существования.