Падение Дома Теккен'ар (Евгений Астахов) читать бесплатно онлайн полную версию книги (ч. notes)

Примечания

1

Guide – инструкция, руководство по игре.

2

От Instance – подземелье, проходимое только командой (партией) из нескольких игроков. Представляет собой закрытую зону, где кроме партии нет других игроков.

3

от NPC – Non-Player Character – персонаж, которым управляет не игрок, а ИИ.

4

Танк – одна из основных трёх ролей, которую выполняет игрок в отряде, удерживая на себе внимание монстров и не давая им атаковать своих сопартийцев. Остальные две роли – ДД (damage dealer) – игрок, который наносит основной урон монстру и хилер (healer) – игрок, который осуществляет лечение сорпартийцев.

5

От buff – положительный эффект, который временно повышает параметры или характеристики персонажа. Соответственно, debuff (дебафф) – отрицательный эффект.

6

Хараки́ри или сэппуку – ритуальное самоубийство методом вспарывания живота, принятое среди самурайского сословия средневековой Японии.

7

От bubble (пузырь) – слэнговое название способности паладина, которая активирует абсолютную защиту на небольшой период времени.

8

Дистопия (антиутопия) – жанр в художественной литературе, описывающий государство, в котором возобладали негативные тенденции развития.

9

От MMORPG (massively multiplayer online role-playing game) – Массовая многопользовательская ролевая онлайн-игра, основной чертой жанра является взаимодействие большого числа игроков в рамках виртуального мира.

10

Группа препаратов, которая стабилизирует настроение пациента. Они применяются как для лечения аффективных расстройств, так и для профилактики рецидивов. Также обладают способностью смягчать «острые углы характера», раздражительность, неуживчивость, вспыльчивость, импульсивность, дисфорию у больных с различными психическими расстройствами.

11

DDVR – от Deep dive virtual reality.

12

Cистема правоприменительных органов, ведающая исполнением уголовных наказаний (тюрьмами).

13

Грейдинг (англ. grading) – группировка должностей по определённым основаниям (определение «веса», классификация) с целью построения системы мотивации. Суть грейдинга – в сопоставлении внутренней значимости должностей для организации (внутренняя ценность) с ценностью этой работы на рынке (внешняя ценность). Грейд (ступень) влияет на положение сотрудника в компании, заработную плату и социальный пакет.